Laadukasta opetusta

Minulle oli aivan uutta, että oppilaitoksissa on omia laatujärjestelmiä. Se ei tietenkään kovasti yllätä, koska laatu on keskeinen asia monella tapaa erilaisissa tuotannon tehtävissä, palvelualalla ja melkein kaikessa mitä me teemme. Laatu liittyy muun muassa hyvän tuotteen tuottamiseen ja tehokkaaseen tuotantoon.

Laadukkaan opetuksen avulla oppilas oppii tehokkaasti ja syvällisesti. Oppiminen on oppilaan ja opettajan yhteistyötä, siksi on tärkeää, että heidän suhteensa on toimiva. Yleisin keino, jolla opettajat voivat seurata työnsä laatua, on palautekyselyt oppilailta.

Laatutyöllä pyritään siihen, että pystytään kehittämään toimintaa jatkuvasti. Koulut tekevät erilaisia arviointeja ja laativat laatujärjestelmän. Kouluissa asiakkaina ovat oppilaiden lisäksi, oppilaiden vanhemmat, kouluviranomaiset ja elinkeinoelämä.

Laadukas opetus on linjakasta opetusta. Silloin opetussuunnitelma on laadittu hyvin ja opetusmenetelmät tukevat tätä. Arviointi tulee myös olla linjassa opetussuunnitelmaan. Opetettava asia tulee olla olennaista oppimisen kannalta ja turha ylimääräinen tieto karsitaan pois. Opetusmateriaalin tulee olla selkeää ja ajanmukaista. Hyvä ja keskusteleva ilmapiiri edistää laadukasta oppimista.

Kasvatustieteen pedagogiset perusopinnot 2002

Kasvatustieteen pedagogiset perusopinnot

Olen suorittanut kasvatustieteen pedagogiset perusopinnot vuonna 2001- 2002 Jyväskylän yliopiston avoimessa yliopistossa Chydenius instituutissa. Suoritin nämä opinnot lukion jälkeen välivuotenani.

Otin esiin vanhat opintokansioni esiin, ja muistelin hieman minkälainen kurssi oikein oli. Tuntuu, että näistä opinnoista on aikaa, eikä muistissa ole paljoa. Muista joitakin ryhmätöitä, joita tehtiin yhdessä toisten luona tai kaupungin kirjastossa.

Minulla ei tuossa vaiheessa ollut suurempaa kokemusta oikeasta opettajana toimimisesta ja ensimmäiseksi kansioni avatessa vastaan tulee opettajan arvio portfoliosta ja siinä käy selväksi, että opettajaharjoittelu on ollut minulle merkittävä kokemus. Tämän jälkeen tein myös lyhyen sijaisuuden ylä-asteella eritysopettajana maahanmuuttajille.

Yllättyneenä luin ensimmäisiä kirjoittamiani sivuja, joissa pohdin oppimaani ja omia ajatuksia opintojen aikana ja huomaan, että olen pohtinut siellä opettajuuden ja hortonomin työn sopivuutta. Totean lopuksi, että minulle sopisi myös kahden kiinnostuksen kohteen yhdistäminen niin, että olisin puutarhatalouden opettaja. Tätä ajatusta olen tällä hetkellä toteuttamassa, vaikka en muista tällaista kirjoittaneeni portfolioon.

Kasvatustieteen opinnot seurasivat pientä opiskeluopasta. Siellä kirjoitetaan, että opettaja rakentaa itse oman opettajuutensa. Opettajuus ei rakennu tyhjästä vaan on vuoropuhelua toisten ihmisten ja perinteiden kanssa. Opettaja ei täytä muiden esittämiä vaatimuksia vaan nämä vaatimukset ovat enemmän opettajalle haasteita. Opettajan on ratkaistava, mitkä vaatimukset hän asettaa ensisijaisiksi ja mitkä jättää huomiotta. Opettaja on aina tekemisissä oppimisen kanssa, joten oppimisen ymmärtäminen on opettajan ammattitaidon kulmakivi (Opiskeluopas 2001- 2002, 17). Opettaminen on usein kutsumus ammatti, joten opettajuus on monella jo jollakin tapaa valmiiksi rakentunut. Koulutus ja teoriatieto täydentävät ja vahvistavat käsitystä opettajuudesta ja auttaa sen rakentumisessa ja antaa sille vankan selkärangan.

Behaviorismin mukaan ihminen oppii ärsyke-reaktiokytkentöjen avulla. Ihmisen spontaanista suorittamat teot vahvistuvat, kun niitä palkitaan sopivalla tavalla (Kasvatuspsykologia 2001, 61- 62). Koulunkäynti perustuu suurelta osin erilaisten ulkoisten suoritusten tekemiseen, on kuitenkin tavoitteena opettaa tehtävien taakse menevää ymmärrystä ja ajattelua, tietoja ja taitoja, joilla on kestävämpi merkitys kuin yksittäisillä suorituksilla (Kasvatuspsykologia 2001, 76). Behaviorismin yksi ongelma on se, että siinä oppijalla ei ole juurikaan älyllistä vastuuta vaan oppijan aktiivisuus on tiukasti ohjattua tai suhteellisen sattumanvaraisesta toimeliaisuutta (Kasvatuspsykologia 2001, 77). Tämä on alkeellisin teoria oppimisesta. Tämän tyyppistä reaktio-palkinto opetusta hyödynnetään eläinten koulutuksessa suurilta osin.

Kongnitiivinen oppimisessa ajatellaan, että ainakin monimutkaisempien tietojen ja taitojen oppimisessa oppijan aikaisempi kokemus ja tieto heijastuvat siinä kuinka hän oppii. Ihminen nähdään aktiivisen oman toimintansa ohjaajana ja tiedon käsittelijänä. Ihminen oppii aktiivisen yksilön ja ympäristön vuorovaikutuksen kautta. Ihminen on tiedonkäsittelijä, joka enemmän tai vähemmän tietoisesti asettaa itselleen tavoitteita ja voi myös ohjata itsenäisesti toimintaansa tavoitteiden suuntaan. Oppija tulkitsee opittavaa asiaa sulauttaen sen aiempiin tiedollisiin skeemoihin. Ihminen havaitsee sen, mitä aikaisempien tiedollisten skeemojen perusteella etsii. Tämän seurauksena saadut tiedot muuttavat skeemoja ja vaikuttavat uusien havaintojen muodostumiseen (Kasvatuspsykologia 2001, 83- 87). On jokseenkin luontevaa ajatella, että aikaisemmat kokemukset vaikuttavat uuden oppimiseen. Vaikutus voi olla positiivista tai negatiivista. Toisinaan aikaisemmat kokemukset voivat estää uuden oppimista esimerkiksi liian vaikeaksi koettu asia ei välttämättä herätä kiinnostusta oppijassa ennen kuin ongelma on ratkaistu jollakin tapaa.

Piagen (konstruktiivinen käsitys) mukaan ihmisen ajattelun ja tiedon muodot rakentuvat sen toiminnan ja vuorovaikutuksen kautta, jolla yksilö sopeutuu ympäristöönsä. Henkilö liittää uusia asioita skeemoihin eli sulattaa uudet ilmiöt (assimilaatio) olemassa oleviin skeemoihin. Kehityksen lähtökohtana on ristiriita tai epätasapainotila. (Kasvatuspsykologia 2001, 109- 111). Kun syntyy käsitys siitä, että ei tiedä kaikkea jostakin asiasta, usein herää halu tietä asiasta lisää. Jokin muuttunut tilanne voi myös pakottaa oppimaan uutta, jotta selviää tilanteessa edelleen. Oppija on aktiivinen tiedon rakentaja.

Oppiminen on ihmiselle tyypillistä. Tämä mahdollistaa ihmisen sopeutumisen moninaisiin elinympäristöihin. Oppiminen perustuu ihmisen aivojen ja hermojärjestelmän adaptiivisuuteen, mikä luo valmiudet yksilölliseen kasvuun ja kehitykseen. Tullakseen tiedoksi informaatio on oppimisen avulla tulkittava ja sen pohjalta on muodostettava henkilökohtaisia merkityksiä, käsityksiä ja käsitteitä. Jatkuva ja elinikäinen oppiminen on tietoyhteiskunnassa välttämättömiä niin yksilöiden kuin yhteisöjen olemassaolon ja selviytymisen kannalta. (Opiskeluopas 2001, 60). Opettajan työssä nähdään keskeisenä itse rakennettu asiantuntijuus sekä sitoutuminen yhdessä työkavereiden kanssa koulun kehittämiseen (Opiskeluopas 2001, 54.) Tietoa on paljon tarjolla ja sitä on osattava käsitellä niin, että se syventyy ja jäsentyy. Turha ja väärä tieto täytyy tunnistaa. Opettajalla on suuri merkitys siinä, kuinka onnistuneesti oppija uuden asian hallitsee.

Tässä lyhyesti kertausta ja ajatuksia kasvatustieteen opinnoistani. Nämä opinnot selkeästi antoivat tukea ja varmuutta jatkaa opiskelua, koska olen nyt tässä opiskelemassa ammatilliseksi opettajaksi. Myös nykyinen työni, jossa olen saanut vastuuta ja vapautta, on rohkaissut minua jatkamaan opiskelua työnohessa.

Opiskeluopas 2001- 2001. Kasvatustieteen pedagogiset perusopinnot. Jyväskylän yliopisto. Avoin yliopisto. Yliopistopaino.

Itsensä johtaminen ja työhyvinvointi

Aloitin tämän kurssin suorittamisen kesäloman aikana ja nyt olen viimeistellyt sitä. En muista onko aihe minulle tuttu aikaisemmista opinnoista, mutta tämä aihe oli erityisen innostava ja hyvin ymmärrettävä. Raija Salmimiehen kirja onnistu itsesi johtamisessa oli mieluinen kirja. Kirja on kirjoitettu ymmärrettävästi ja tuntuu kuin kirjoittaja olisi kovasti samalla aaltopituudella kanssani.
Alkuun ymmärsin tehtävä annon hivenen väärin, mutta huomasin virheeni ja jatkoin vastausteni työstämistä. Erityisesti työhyvinvoinnin osalta jouduin tekemään täydennöksiä ja tuntuu, että voisin jatkaa vastausteni käsittelyä vaikka kuinka.

Itsensä johtamisella tarkoitetaan itseensä kohdistuvaa vaikuttamista ja kurinalaista itsensä ohjaamista. Tämä on jatkuvaa muuttumista, uuden oppimista ja vanhan poisoppimista, juurtuneiden asenteiden ja uskomusten kyseenalaistamista sekä ennen kaikkea vastuun ottamista itsestä ja toisista. Itsensä johtaminen on kykyä huomioida omaa toimintaa ja ajatusmalleja ja tehdä tarvittaessa siihen muutoksia. Itsensä johtaminen parantaa oman minän tuntemista ja sitä kautta parantaa itsetuntoa ja kykyä hallita itseään. Hyvän johtajan tulisi olla hyvä itsensä johtamisessa, jotta pystyy johtamaan toisia. Itsensä johtamisen avulla saamme ohjattua itsemme suoriutumaan esimerkiksi haastavasta tehtävästä ja pystymme asettamaan tavoitteita ja päämääriä.

Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan turvallista, terveellistä, tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiosssa. Työntekijät ja työyhteisö kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. Työhyvinvointi voidaan jakaa fyysiseen, henkiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin sekä omaan työhön asennoitumiseen. Kun työhyvinvoinnin asiat ovat kunnossa työntekijät ovat tehokkaita ja voivat hyvin työssään. Työhyvinvointiin vaikuttavat niin työpaikan ulkoiset kuin sisäiset asiat. Työntekijän elämänhallinta tulee olla kunnossa, jotta hän jaksaa suoriutua työstä niin, että vapaa-ajalla pystyy ja jaksaa keskittymään muihin asioihin. Työpaikan vuorovaikutussuhteet tulee olla kunnossa ,ilmapiirin avoin ja luottava, jotta työympäristö tukee luovaa ja sujuvaa työntekoa. Työnjohtajan tulisi olla avoin ja kannustava. Itsensä johtamisen keinoilla on vaikutusta työhyvinvointiin, kun hallitsee omaa elämää, voi paremmin myös työssä.

Sain suoritettuani akvaariotentin opettajalta hyvää ja kannustavaa palautetta. Hän kirjoitti muun muassa, että minulle muodostuu käsitys sinusta tulevana ammatillisena opettajan, jolla on valmiudet kohdata opiskelijat, työyhteisön jäsenet, läheiset ja oma itsensä arvostavasti ja inhimillisesti. Olet tietoinen itsesi johtamisen peruskivistä, osaat johtaa itseäsi, josta saavat nauttia ja hyötyä kaikki ympärillä olevat ihmiset ja eläimet. 
Tuntui erityisen hyvältä saada posiitiivista palautetta tässä vaiheessa opiskeluja. Tämä palautteen saanti havainnolisti minulle hyvin sen minkälainen merkitys opiskelijalle hyvällä ja onnistuneella palautteella voi olla. Vaikeita asioita käsitellessä oikein saatu palaute antaa aivan hirveästi voimaa ja rohkeutta jatkaa eteenpäin!

Nuoren Kasvu

Olen työstänyt kurssitehtäviin vastauksia nuoren kasvuun ja kehitystehtäviin liittyen.

Nuoruus vaiheessa ihminen kokee monenlaisia muutoksia omassa kehossaan ja mielessään. Nuori itsenäistyy hiljalleen vanhemmista ja hänen ajatusmaailmansa muuttuu alun erityisen kriittisen ajattelutavan jälkeen monella tapaa aikuisemmaksi. Nuorii alkaa jäsentämään elämälleen tavoitteita ja päämääriä. Nuori pystyy aikaisempaa abstraktimpaan, itsenäisempään ja yleisluontoiseen ajatteluun.

Nuoren sosiaalinen piiri kasvaa ja kavereista tulee entistä tärkeämpiä.
Vaikka nuori viettää vähemmän aikaa vanhempien kanssa, heidän läheisyys on tärkeää. Vanhempien kanssa vietetty aika voi sisältää mielenkiintoisia ja luottamuksellisia yhteisiäkeskusteluja.

Nykyisin nuoruus vaihe saattaa jatkua pidempään ennen kuin varsinaisesti siirrytään kohti aikuisuutta. Ihmiset jatkavat opiskeluja pidempään ja perustavat perheitä vasta myöhemmin. Nuoruus on monessa mielessä myös ihannoitua ja tavoiteltua. Aikuiset pukeutuvat mielellään sellaiseen tyylin, että vaikuttaisivat nuoremmilta. Toisaalta taas nuorten muoti näyttää tällä hetkellä siltä kuin olisivat vanhempia kuin ovatkaan.

Tämä kurssi oli ensimmäinen jonka suoritin akvaariotentillä ennen joulua 2017. Tenttiin ilmoittautuminen oli jännittävää, mutta aihe tuntui mielenkiintoiselta ja materiaalia oli hyvää, mikä helpotti jännitystä. Alkuun aihe tuntui etäiseltä, mutta kun siihen perehtyi se muuttui mielenkiintoiseksi ja perehtyminen ei tuntunut enää hankalalta. Opettajalta saatu ytimekäs ja hyvä palaute kannusti ja sai tuntemaan, että innostukseni oli saanut aikaan onnistumisen. Nyt rohkenen suorittaa myös seuraavia akvaatiotenttejä.

Opiskelijan arviointi

Olen työstänyt jo kesälomalta asti opiskelijan arviointiin liittyvää materiaalia. Se tentitään akvaariotenttinä. Nyt kirjoitukseni alkaa olemaan valmis ja enää puuttuu se, että rohkaistuisin ilmoittautumaan tenttiin. Tehtävään liittyvää materiaalia löysin netin lisäksi Kokkolan kirjastosta.

Oppilaan arviointia määrittävät eri lait peruskoulutuksesta, ammatillisesta aikuiskoulutuksesta ja opetushallituksen määräykset. opiskelijan arviointi määritelty siten, että opiskelijan arvioinnilla ohjataan ja kannustetaan opiskelua, kehitetään opiskelijan edellytyksiä itsearviointiin, annetaan

tietoa opiskelijan osaamisesta sekä varmistetaan perustutkinnon tai opetussuunnitelman perusteiden ammattitaitovaatimusten ja osaamistavoitteiden saavuttaminen.

Arvioinnin kokonaisuus muodostuu oppilaan oppimisesta ja osaamisesta. Oppilaitoksessa opiskelija opetetaan tutkinnon ammattitaitovaatimusten mukaisesti. Työssäoppimispaikassa opiskelija oppii tutkinnon ammattitaitovaatimusten mukaisia asioita ja harjaantuu jo oppimassaan. Teoria opinnot siirtyvät käytäntöön. Näytöissä opiskelija osoittaa osaamisensa työtä tekemällä.

 Koska arvioinnin tehtävänä on motivoida, ohjata ja kannustaa opiskelijaa opintojen aikana, on oleellista, että on tiedossa kuinka arvioidaan (arvioinnista tiedottaminen). Arvioinnin tulee näkyä opiskelijan oppimisprosessin aikana jatkuvasti. 

Nykyisin kaikessa arvioinnissa opettaja antaa suorittajalle suorituksesta palautetta eli kuvaa tehdyn arvioinnin palautteena. Palautteen saaminen kehittää itsearviointitaitoja. Saatu palaute vaikuttaa siihen, kuin opiskelija näkee itsensä opiskelijana ja tutkinnon suorittajana. Palautteen tulee selkeästi kertoa mitä opiskelija osaa ja mitä pitäisi vielä opetella lisää. 

Opiskelijaa tulee ohjata havannoimaan omaa osaamistaan ja työskentelyään jäsentämällä opiskelijalle annettu työ vaiheineen.  Alkuun jäsentelyssä selvennetään, miten työ tehdään, mihin seikkoihin kiinnitetään huomiota ja mitä arvioinnin kohteet ja arviointikriteerit käytännössä tarkoittavat. Näin opettaja parantaa opiskelijan itseohjautuvuutta ohjaa opiskelijaa paremmaksi itsearvioinnissa.

Arvioinnilla on suuri merkitys siinä kuinka opiskelija näkee itsensä opiskelijana ja työntekijänä. Arviointi vaikuttaa mm. opiskelijan itseohjautuvuuteen, omakuvaan ja motivaatioon. 

Erityiskasvatus

Viimeinen eape aihe käsitteli erityiskasvatusta. Aihealue tuntuu hyvin vaativalta ja case-tehtäviä ratkaistessamme tuntui kovin voimattomalta, että kuinka puuttua tehtävän ongelmaan.

Kuitenkin, jos keskittyy olemassa olevaan ongelmatilanteeseen ja kuuntelee oppilasta, luulen, että tilanteista on mahdollista selvitä. Erilaiset yhteistyömuodot ovat tärkeitä ja tietenkin laki asetukset antavat toiminnalle tukea. On hyvä muistaa, että opettajien työ on tiimityöskentelyä, yksin ei tarvitse vaikeista tilanteista selvitä. Kuunteleminen ja havannointi ja se, että asettuu oppilaan tilanteeseen helpottaa ongelman ymmärtämistä. Jokainen toimii kykyjensä mukaan ja kun motivaatio on syntynyt, päästään hienoihin tuloksiin.

Opettajan työ voi olla haastavaa ja vaativaa, mutta sitä antoisempaa, kun oppilaan kanssa yhdessä onnistutaan ratkaisemaan esimerkiksi jokin oppimisvaikeus. On varmasti hieno tunne, kun oppilas kiinnostuu uudelleen yrittämään ja onnistuu selvittämään jonkin vaikeutta tuottaneen tehtävän. Tarkkasilmäinen, tunneälyllinen ja oikea arvoinen opettaja voi vaikuttaa suuresti oppilaan elämään.

Kestävä kehitys 21.1.2016

Tämän viikon aiheena oli kestävä kehitys. Ensimmäiseksi minulle tulee siitä mieleen Vihreä Lippu, johon osallistuin lukiossa. Saimme koululle lipun :)

Suomi on hyvin pitkällä kestävässä kehityksessä ja se on yksi meidän vientituote. Viemme esimerkiksi viemäröintitekniikkaa koskevaa tietoutta Afrikan maihin. Kestävä kehitys on useiden suomalaisten ajatuksissa niin pitkällä, että sitä ei enää erikseen huomaa kestäväksi ajatteluksi. Monet meistä kierrättävät luontevasti paperia, juomapulloja jne.

Luonnonvara-alalla kestävä kehitys on kytkeytyneenä tiivisti toimintaan mukaan. Useat kestävän kehityksen ratkaisut vaikuttavat yrityksen tulokseen ja toimivuuteen positiivisesti. Toki alkuinvestoinnit vaativat usein suuria panoksia.
Monissa yrityksissä huomioidaan hienosti työntekijöiden osalta kestävä kehitys muun muassa miellyttävillä työskentelytiloilla ja työturvallisuuteen panostetaan.

Tämän iltaisessa opetustuokiossa saimme tutustua ryhmätöiden tekoon Ac:ssa ja pelattiin Kahoottia. Keskustelu johdatti meidät asian ytimeen, kuinka toisimme Kestävän kehityksen opetukseen mukaan.